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      為了不讓高管被挖走 谷歌有奇招

      發布時間: 08-14點擊數:206

        拉里佩奇

        BI中文站 5月7日報道

        谷歌(微博)的“休息區”中雪藏著很多經驗豐富的高管和工程師,包括很多我們所熟知的面孔,這并非出于偶然。谷歌非??粗亟艹龅墓こ處熀彤a品人才,并出于競爭本能確保他們遠離競爭對手。這意味著,某些高管數月或數年就要被調職一次,有時候甚至直接被“養起來”,直到公司再度啟用他們。

        有些被雪藏的高管正重新返回到聚光燈下。比如去年谷歌首席商務官尼科什阿羅拉(Nikesh Arora)突然辭職后,奧米德柯德斯塔尼(Omid Kordestani)被重新啟用,他曾是谷歌首位零售部門主管。

        谷歌最有影響力的高管之一、負責谷歌地圖與谷歌地球產品的副總裁布萊恩麥克萊頓(BrianMcClendon)于6個月前悄然離職。知情人士爆料稱,麥克萊頓在谷歌內部被視為“杰出人物”,現在正在“坐板凳”,思量自己的下一步計劃?,F在還不清楚麥克萊頓會在谷歌內部啟動新項目,還是會離開公司。

        與此同時,The Information近來爆料稱,谷歌15名元老之一、YouTube和視頻業務前高級副總裁薩拉爾卡曼加(Salar Kamangar),現在的實際角色是擔任谷歌CEO拉里佩奇(Larry Page)的顧問。

        谷歌的“雪藏戰略”很少被提及,但其實際上卻常有效的戰略戰術。谷歌目前正尋求向新的市場擴張,并在與日益增多的網絡挑戰者競爭中努力保持領先優勢。而這些“后晉者”渴望獲得更多經驗豐富的互聯網業務專家支持。

        一名谷歌前高管稱:“雪藏戰略幫助人們遠離市場。而在任何時候當你需要時,他們都能迅速站出來。供養這些人只會花費谷歌很少資源,同時也能防止他們離開后創建下一個。”

        谷歌人力資源總監在其新書《Work Rules!》中稱,在谷歌首批100名員工中,現在大約有1/3依然在為谷歌效力。消息人士稱,這是一種非正式制度,而非既定程序,但其潛在目標非常明確。

        谷歌擁有雄厚的資金和各種內部項目,可為留住這些精英提供誘人的激勵,即使有人被從當前崗位上調整下來。一名谷歌前員工解釋稱,谷歌經常告訴員工,他們需要18到24個月找到自己想在公司從事的下一份工作。

        在很多情況下,這些重要高管都被委以特別顧問的通用頭銜。其余情況下,他們則被分配到公司各個部門,盡管他們的角色定位不夠清晰,但通常會占據非常重要的戰略職位。

        另一名谷歌前員工稱,谷歌高管突然“由明轉暗”的情況十分常見。他稱,谷歌內部存在很多秘密項目。比如杰夫胡貝爾(Jeff Huber)曾是負責谷歌地圖和商務業務的高級副總裁,現在則進入谷歌秘密實驗室工作,負責新的秘密項目。邁克卡西迪(Mike Cassidy)的旅游網站Ruba于2010年被收購后加盟谷歌,在谷歌2013年宣布谷歌互聯網氣球項目之前,他已經秘密為這個項目工作一年多。

        消息人士解釋稱,有些高管會選擇等待時機,等待谷歌內部出現的下一個有趣機會。其他人則更像被儲存在玻璃盒中的“緊急資產”,以防萬一時使用。當喬納森羅森博格(Jonathan Rosenberg)2011年卸任產品總監時,許多人推測他會離開谷歌。但事實上,他依然領著谷歌支付的薪水,依然有自己的辦公室和行政助理。

        喬納森羅森博格

        自從谷歌2012年收購手機制造商摩托羅拉后,羅森博格就擔任這個團隊的幕后顧問。當摩托羅拉CEO丹尼斯伍德賽德(Dennis Woodside)于2014年辭職,并開始供職于Dropbox后,谷歌立即任命羅森博格代替伍德賽德,啟用這位老將負責摩托羅拉的日常管理和監督。羅森博格的最新任務是領導谷歌的機器人團隊,顯然這也只是臨時任命。

        一名谷歌前經理透露,谷歌最初為這些高管和工程師授予“特別項目”頭銜,后來改為“特別顧問”。“特別項目”似乎暗示此人正啟動新的業務,這可能導致內部混亂,或造成公司內部沖突。而“特別顧問”則顯得更無害,顯然其主要擔任輔助角色。

        另一名谷歌前員工稱, “雪藏戰略”并非僅僅針對高管。普通工程師或業務人員都有可能接受輪崗。比如,他的一名同事曾用了6到8個月找出自己想要從事的下一份工作,在此過程他可領取相應薪酬。

        在某些情況下,員工可繼續從事與自己本職工作相關的工作。但其余時候,他們可以徹底退出。Google公司資深工程師、垃圾郵件預防主管馬特卡茨(Matt Cutts)去年夏季宣布,他將離任,但其任職一直持續到2015年,現在不清楚他是否繼續在谷歌任職。

        能夠繼續領取薪酬,同時思考生活的下一步目標,這非常有吸引力。而精英程序員和高管大多不愿意失去在谷歌享受的地位和待遇。消息人士稱:“谷歌是個節奏很快的地方,他們意識到,在某種程度上每個人都在燃燒,都需要休息。如果人們不再從事全職工作,有多少公司愿意為員工提供全部薪酬?”

        但并非所有人都愿意永遠留在谷歌。“Android之父”安迪魯賓(Andy Rubin)于2013年離職,在谷歌內部開始新的機器人項目。但是在加盟谷歌近10年后,魯賓最終于去年10月份離開谷歌,為硬件初創企業創建孵化器。

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